便利な制度「出産手当金と出産一時金」

出産手当金というのは、会社の健康保険や公務員の共済組合の被保険者が 妊娠や出産するためにそれぞれ指定された条件の期間に 仮に仕事を休んでも支払われる手当金のこと。 出産のために働けない人が給料がもらえないことに対する保障ということですね。

出産一時金は、簡単に言えば、被保険者に対し、市町村が「出産おめでとう！」ということで３０万円から３５万円を支払ってくれることを言います。

出産手当金というのは、専業主婦の人や、国民健康保険加入者に対しては支払われませんが、会社の健康保険や公務員の共済組合の被保険者本人で、出産した人に対して支給されるものです。出産手当金の受け取れる金額は、だいたい、標準報酬日額　×　2/3　×　日数 で計算をします。

日数というのは、出産予定日の前の42日間（多胎妊娠の場合98日）と、産後56日間のことを意味します。 予定日よりも出産が遅れた場合は、その分プラスされます。 しかし、予定日よりも早く出産となると逆にマイナスされます。 出産手当金の請求は、出産後56日以降に、 「出産手当金請求書」に会社および病院に証明をしてもらいます。出産一時金は、市町村へ出産一時金申請用紙に記入し、市町村へ提出します。



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